Разработка фирменного стиля

Создание корпоративного стиля компании

Создание корпоративного стиля – очень важный шаг для любой компании на ее пути к успеху

Любой основатель бизнеса или глава компании понимает, что когда стремишься занять лидирующие позиции в своем секторе рынка, ты неизбежно сталкиваешься с жесточайшей конкуренцией. И чтобы устоять в борьбе с конкурентами, помимо других действий, нужно разработать и внедрить корпоративный стиль. Корпоративный стиль подчеркивает серьезность и основательность компании. А значит, повышает уровень доверия к бренду, к компании в целом. Увеличивает лояльность клиентов. Что, в свою очередь, приводит не столько к стабильным продажам, как к их увеличению.

Корпоративный, фирменный стиль, в идеале, должен быть повсюду. Все в компании должно просто  дышать  корпоративным стилем. В идеале, он должен буквально  пронизывать  как работников компании, так и потребителей ее товаров и услуг.

Многочисленные исследования причин и психологии потребления обнаружили такую закономерность – современный спрос на товары и услуги основывается не на первичных потребностях человека, и это факт, а на социальных и на само идентификационных. Именно поэтому, предельно дешевый товар, благодаря бренду может увеличить свою стоимость до внушительных сумм.

Из чего же состоит бренд, лейбл? А состоит он, как мы уже знаем, главным образом из визуальной и информационной составляющих. Корпоративный стиль – это как бы код, обозначающий определенные свойства, определенную ценность, определенный имидж и даже статус.

Функции фирменного стиля

Элементы и носители корпоративного стиля

Почему так важно разработать эффективный фирменный стиль.

Это важно потому, что фирменный (корпоративный) стиль:

• повышает узнаваемость бренда и компании в целом
• улучшает имидж
• повышает доверие к выпускаемой продукции, услугам
• заказать создание корпоративного стиля – сформировать  дух и среду , в котором будет находиться потребитель, партнеры
• формирует чувство доверия партнеров по бизнесу
• формирует единую философию жизни компании во всех ее аспектах.